PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.TELKOM INDONESIA

Article Sidebar

pdf
Published Dec 1, 2022

Main Article Content

Rindiani Puspita
Universitas Palembang
Sukaria Darmawan
Universitas Palembang
Usman Maliki
Universitas Palembang

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada  PT. Telkom Indonesia cabang Palembang, Permasalahan dalam penelitian ini adalah apakah disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan atau tidak. Pengujian Hipotesis menggunakan analisis regresi linier sederhana, melalui uji t dengan  maksud  untuk   mengetahui  pengaruh   variabel  indenpenden   terhadap  variabel dependen pada tingkat kedisiplinan 95% ( a = 0,05 ). Hasil pengujian uji t pada variabel  Kedisiplinan berpengaruh positif terhadap kinerja. Hal ini terlihat dari nilai t hitung ( 3,440 ) > t tabel ( 2,021 ), Signifikasi ( 0,001 ) dibawah atau lebih kecil dari 0,05 , sedangkan pada variabel berpengaruh positif terhadap kinerja, Hal ini terlihat dari nilai t hitung 3,3440 tabel 2,021 dan Signifikasi 0,001 dibawah atau lebih kecil dari 0,005.


 

Article Details

Issue
Vol 7 No 2 (2022): JEMBATAN (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis, Auditing, dan Akuntansi)
Section
Articles

References

Anggraini, B., & Octarinie, N. (2022). Analisis Pengaruh Ketersediaan Fasilitas Fasilitas Kerja dan Tingkat Disiplin Kerja terhadap Kinerja para Perangkat Desa pada Kecamatan Babat Toman Kabupaten Musi Banyuasin. Jurnal Terapan Ilmu Ekonomi, Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 378–384. https://jurnal.polsri.ac.id/index.php/jtiemb/article/view/5110

Dahlan, P. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Guru SD Negeri 21 Palembang. Jurnal Manajemen, 8(3). https://jurnal.unpal.ac.id/index.php/jm/issue/view/43

Delimawati. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan CV.Cahaya Lestari Palembang. Jurnal Manajemen, 8(3). https://jurnal.unpal.ac.id/index.php/jm/issue/view/43

Hasibuan, M. S. . (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Khairuman, Nenny Octarinie, & Fane Sugeng Mianto. (2022). Analisis Penggunaan Absensi Fingerprint dan Pengaruh Kompensasi pada Kedisiplinan Pegawai Sekretariat DPRD Kota Prabumulih. Jurnal Terapan Ilmu Ekonomi, Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 328–336.

Malthis, R. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia (Jilid 1 da). Salemba Empat.

Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT.Remaja Rosdakarya.

Rivai, V. (2014). Manajemen Sumber Daya Insani. PT.Raja Grafindo Persada.

Sofyandi, H. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif,Kualitatif dan R&D. C.V Alfabeta.
Wibowati, J. I., & Martini. (2021). Pengaruh Perilaku Disiplin Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Tri Prima Palembnag. Jurnal Ilmiah Ekomomika., 14(2), 140–277. Work Discipline Behavior, Work Environment, Employee Performance