ANALISIS BUDAYA ORGANISASI DAN KOMUNIKASI DALAM MENINGKATKAN EFEKTIVITAS KERJA PADA PT JAYA MASAWAN PUTRA SEJAHTERA CABANG LEMABANG

Rezti Tri Wulandari

doi:10.54077/jembatan.v11i1.288

Rezti Tri Wulandari Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Mulia Darma Pratama

DOI: https://doi.org/10.54077/jembatan.v11i1.288

Abstract

Kinerja karyawan adalah hasil kerja dan prestasi sebagai perilaku nyata atau hasil kemampuan seseorang dalam melaksanakan tugas organisasi yang diberikan berdasarkan tugas, wewenang, dan tanggung jawab yang dilimpahkan kepadanya. Dalam dunia kerja yang dinamis seperti saat sekarang ini, salah satu elemen penting dalam keberhasilan organisasi adalah efektivitas kerja karyawan. Efektivitas kerja mencerminkan seberapa baik karyawan dapat menyelesaikan tugasnya secara tepat waktu, berkualitas, dan sesuai target yang ditentukan oleh perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran dan pengaruh budaya organisasi dan komunikasi secara parsial dan simultan dalam meningkatkan efektivitas kerja pada PT Jaya Masawan Putra Sejahtera cabang Lemabang. Jumlah sampel yang diambil oleh peneliti sebanyak 46 orang karyawan yang berstatus masa kerja lebih dari 1 tahun. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan verifikatif. Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel budaya organisasi berpengaruh terhadap efektivitas kerja PT Jaya Masawan Putra Sejahtera cabang Lemabang dan variabel Komunikasi tidak berpengaruh terhadap efektivitas kerja PT Jaya Masawan Putra Sejahtera cabang Lemabang. Hasil uji F variabel budaya organisasi dan Komunikasi berpengaruh terhadap efektivitas kerja PT Jaya Masawan Putra Sejahtera cabang Lemabang. Hasil uji Adjusted R-Square pada penelitian ini diperoleh nilai sebesar 0,485. Hal ini menunjukkan bahwa efektivitas kerja dipengaruhi oleh variabel budaya organisasi dan komunikasi sebesar 48,5%, sedangkan sisanya sebesar 51,5% dapat dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

References

Adam, S. L., Kojo, C., & Saerang, R. T. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif, Komitmen Afektif dan Budaya Organisasi terhadap Efektivitas Kerja Pegawai di Kantor Samsat Bolaang Mongodow (BOLMONG). Jurnal EMBA, 11(3), 1012–1023.
Al Fadjar Ansory, M. I. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Indomedia Pustaka.
Burso, D. M. (2018). Teori-teori manajemen sumber daya manusia (edisi pert). KENCANA. Retrieved from https://ipusnas2.perpusnas.go.id/read-book
Kurniati, E. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Remunerasi Dan Pendidikan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Palembang Ilir Barat. JEMBATAN (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis, Auditing, Dan Akuntansi), 5(2), 100–108. Retrieved from http://muliadarma.ac.id/ejournal/index.php/jembatan/article/view/32
Melani, P. D., Warso, M. M., & Haryono, A. T. (2016). PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI, STRES KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT UNGARAN SARI GARMENTS III PRINGAPUS UNIT PRINGAPUS III DEPARTEMEN SEWING ASSEMBLY LINE, 2(2).
Mulyadi. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Manajemen Sumber Daya Manusia, 17 no 31(31), 113–124. Retrieved from http://ejurnal.staialfalahbjb.ac.id/index.php/alfalahjikk/article/view/19
Palupi, W. N. (2023). Analisis Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan. Al-Kharaj : Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 5(6), 3058–3061. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v5i6.2740
Puspitasari, K., & Hendriani, W. (2019). FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI EFEKTIVITAS KERJA, 4, 1–23.
Rahayu; Indah safitri, N. W. (2022). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN EFEKTIVITAS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TELKOM AKSES DI PLAZA TEUKU UMAR DENPASAR.
Ratir, U. D. (2019). Pengaruh Kompetensi, Budaya Organisasi, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Pada Biro Adminisitrasi Pembangunan Jawa Timur. Soetomo Business Review, 4(1), 46–61.
Safitri, B., & Mujahid, N. S. (2024). Komunikasi Efektif dalam Organisasi. Cendekia Inovatif Dan Berbudaya, 1(3), 309–316. https://doi.org/10.59996/cendib.v1i3.318
Sugiyono. (2021). METODE PENELITIAN KUANTITATIF KUALITATIF:DAN R&D. (Sutopo, Ed.) (Edisi kedu). bandung: CV.ALFABETA.
Sumarni, Harniati, H., & Hidayat, M. (2022). Pengaruh Perencanaan, Pengawasan Dan Komunikasi Organisasi Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Soreang Kota Parepare. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 3(2), 311–325.
Sutrasna, Y. (2023). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. (L. Yudho P, Ed.) (edisi pert). kota malang: PT. Literasi Nusantara Abadi Group. Retrieved from https://ipusnas2.perpusnas.go.id/read-book
Tuasikal, R. A. (2022). Pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan pada PT. Agronesia Departemen Industri Es Saripetojo, 13–46.