PENGARUH MASA KERJA, PENILAIAN KERJA DAN PENDIDIKAN TERHADAP PROMOSI JABATAN PADA  KARYAWAN DIVISI ENGINEERING  PALEMBANG INDAH MALL

Muhammad Taufik Kurniadi; Faitullah Faitullah; Feronika Rosalin; Muhammad Furqon

doi:10.54077/jembatan.v10i1.216

Muhammad Taufik Kurniadi Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Mulia Darma Pratama
Faitullah Faitullah Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Mulia Darma Pratama Palembang
Feronika Rosalin Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Mulia Darma Pratama Palembang
Muhammad Furqon Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Mulia Darma Pratama Palembang

DOI: https://doi.org/10.54077/jembatan.v10i1.216

Keywords: Masa kerja, penilaian kerja, pendidikan, promosi jabatan

Abstract

Promosi merupakan sarana yang dapat membantu mendorong karyawan untuk bekerja lebih baik atau lebih giat dalam lingkungan perusahaan. Promosi jabatan adalah pemindahan seorang pegawai/karyawan dari suatu jabatan/tempat ke jabatan/tempat lain yang lebih tinggi, yang diikuti dengan tugas, tanggung jawab, dan wewenang yang lebih tinggi dari jabatan sebelumnya. faktor-faktor dari pelaksanaan promosi jabatan adalah pendidikan dan pengalaman, lamanya masa kerja, hasil pekerjaan, hasil ujian tertulis dan hal-hal yang tidak dapat dirasakan seperti kepemimpinan, kepribadian, dan kerjasama. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui gambaran masing-masing variabel, pengaruh secara parsial dan simultan masa kerja, penilaian kerja dan pendidikan terhadap promosi jabatan. Locus penelitian pada Divisi Engineering Palembang Indah Mall, objek penelitian yaitu karyawan engineering. Adapun populasi sebanyak 35 orang karyawan yang semuanya dijadikan sampel penelitian. Metode penelitian bersifat kuantitatif dan metode analisis yang digunakan yaitu analisis deskriptif verifikatif. Adapun hasil penelitian ini yaitu secara parsial variabel penilaian kerja berpengaruh signifikan terhadap promosi jabatan, sedangkan variabel masa kerja dan pendidikan tidak memiliki pengaruh. Secara Simultan masa kerja, penilaian kerja dan pendidikan memiliki pengaruh terhadap promosi jabatan.

References

Foster, B. (2017). Pembinaan Untuk Peningkatan Kinerja Karyawan. PPM Kansius.
Ghozali. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Universitas Diponegoro.
Hasibuan, M. S. . (2013). Manajemen Sumberdaya Manusia. Bumi Aksara.
Heksarini, A. (2022). Konsep Penilaian Kinerja. Halaman Moeka Publishing.
I Komang Ardana, Mujiati, N. W., & Utama, I. W. M. (2012). Manajemen Sumber daya Manusia (Pertama). Graha Ilmu.
Mardikaningsih, R. (2020). Sebuah Penelitian Empiris tentang Hubungan Masa Kerja , Kualitas Sumber Daya Manusia dan Komitmen Organisasi yang baik dan dapat diandalkan . Menurut Van Vugt ( 2006 ) ada hubungan antara dasar akan rasa percaya diri ketika mereka menyesuaikan diri dengan. Akuntabilitas: Jurnal Ilmu-Ilmu Ekonomi, 13(1), 44–54.
Masluchi, R., Wahyudi, P., & Mufidah, E. (2018). Pengaruh Disiplin Dan Penilaian Prestasi Kerja Karyawan Terhadap Promosi Jabatan. Jurnal EMA, 3(2), 72–83. https://doi.org/10.47335/ema.v3i2.28
Moekijat. (2011). Latihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandar Maju.
Notoatmojo. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Rineka Cipta.
P.Siagian, P. D. S. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Pradipto Utomo, F., Sabrina, R., Tirtayasa, S., & Khair, H. (2022). Sumatera Utara 20238 2,3,4 Lecturer of the Master of Management Study Program, Faculty Ekonomi dan Bisnis. Enrichment: Journal of Management, 12(2), 1630–1639.
Sasmita, E., Faitullah, Mardiyyah, N., & Furqon, M. (2023). Jurnal of Management, Volume 11 No 3, July 2023. 11(3), 209–221.
Siagian. S.P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Sugiyono. (2019a). Metode Penelitian Kuantitatif Dan Kualitatif. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2019b). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif. Alfabeta.
Sunyoto. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan Pertama). CAPS (Center for Academic Publishing Service).
Super, D. E. (1957). The psychology of careers an introduction to vocational development (1st ed.). Harper.
Susanto, D. B. (2022). PENGARUH LOYALITAS, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PEGAWAI TERHADAP PROMOSI JABATAN PADA KANTOR SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN NAGAN RAYA. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 9(2).
Tarwaka. (2017). Keselamatan dan Kesehatan Kerja Manajemen dan Implementasi K3 di Tempat Kerja. Harapan Pers.
Tunggal, A. W. (2014). Manajemen Teori,Ilmu, dan Praktik. Harvindo.
Undang-Undang Republik Indonesia. (2003). UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 20 TAHUN 2003 TENTANG SISTEM PENDIDIKAN NASIONAL.
William Lee, T., Burch, T. C., & Mitchell, T. R. (2014). The Story of Why We Stay: A Review of Job Embeddedness. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 1, 199–216. https://doi.org/10.1146/annurev-orgpsych-031413-091244