PENGARUH PRODUKTIVITAS KERJA, POSISI JABATAN, PENDIDIKAN, DAN SIFAT PEKERJAAN TERHADAP BESARNYA KOMPENSASI YANG DIBERIKAN PADA KARYAWAN PT.INDOLIMA PERKASA CABANG PALEMBANG PERIODE 2018 - 2022

Syukri Hidayat; Ahmad Sazili; ahmad muhammad ridho

doi:10.54077/jembatan.v8i1.139

Syukri Hidayat
Ahmad Sazili
ahmad muhammad ridho

DOI: https://doi.org/10.54077/jembatan.v8i1.139

Keywords: Produktivitas Kerja, Posisi Jabatan, Pendidikan, Sifat Pekerjaan, Kompensasi

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh produktivitas kerja (X1), posisi jabatan (X2), pendidikan (X3), Dan sifat pekerjaan (X4) secara parsial dan simultan terhadap besarnya kompensasi (Y) pada karyawan PT. Indolima Perkasa cabang Palembang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Stratified Random Sampling. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 110 responden. Metode dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan analisis data verifikatif. Hasil uji parsial (uji t) menunjukan bahwa variabel produktivitas kerja (X1), posisi jabatan (X2), pendidikan (X3), dan sifat pekerjaan (X4) berpengaruh secara parsial terhadap kompensasi (Y). Hasil uji simultan (uji f) menunjukan bahwa variabel produktivitas kerja (X1), posisi jabatan (X2), pendidikan (X3), dan sifat pekerjaan (X4) berpengaruh secara simultan terhadap kompensasi (Y). Hasil koefisien determinasi R2 yang diperoleh adalah 0,664( 66,4% ) berarti bahwa variabel produktivitas kerja (X1), posisi jabatan (X2), pendidikan (X3), dan sifat pekerjaan (X4), berpengaruh terhadap kompensasi (Y) sebesar 66,4% sedangkan sisanya 33,6% ( 100% - 66,4% ) dapat dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

References

Ardana. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Graha Ilmu.

Elbandiansyah. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang : Penerbit IRDH (p. 334).

Gunawan, H. (2012). Studi Ilmu Pendidikan Ditinjau dari Model, Pendekatan, Strategi,. Bandung : Penerbit Alfabeta.

Handoko, T, H. (2014). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE. Yogyakarta.

Hasibuan, M. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Penerbit Bumi Angkasa.

Judge, T. (2015). Kepuasan Kerja Referensi Prilaku Organisasi. Bandung : Penerbit Widina Bhakti Persada.

Manik, S. (2016). Faktor - faktor yang mempengaruhi pemberian kompensasi pada karyawan Bank Danamon pinjam Kota Duri. Jurnal STIE, Riau.

Muis Thabrani, A. (2016). Pengantar dan Dimensi-Dimensi Pendidikan.

Mulyadi. (2015). Manajemen sumber daya manusia ( MSDM ). Bogor : Penerbit In Media.

Nurhayati, E. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Yrama Widya.

Putra, Hanan, B. (2016). Analisis Faktor - faktor yang Mempengaruhi Kebijakan Kompensasi (Studi pada Karyawan PT Indolakto Factory Pandaan). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol, 41(1).

Robbins, S. (2016). Prilaku Organisasi edisi 16. Jakarta: Penerbit Selemba empat.

Sedarmayanti. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Produktivitas kerja. Bandung: Penerbit Mandar Maju.

Simamora. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta Penerbit STIE YKPN.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif R&D. Bandung: Penerbit Alfabeta.

Sujana, I, W. (2019). Fungsi dan tujuan pendidikan Indonesia. J Adi Widya: Jurnal Pendidikan.

Sumber : (2022). Data Sekunder ( PT.Indolima Perkasa Cabang Palembang ) yang di olah, 2022.

Wirawan, K. edi. (2016). Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Pengalaman Kerja Terhadap kinerja Karyawan. E-Jurnal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha Jurusan Manajemen.