Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis, Auditing dan Akuntansi

THE EFFECT OF COMPENSATION AND WORK ENVIRONMENT ON WORK MOTIVATION AND ITS IMPLICATIONS FOR EMPLOYEE PERFORMANCE AT THE DEPARTMENT OF PUBLIC WORKS AND SPATIAL PLANNING, MUSI BANYUASIN REGENCY

2025-12-30T16:50:47+07:00

ABSTRACT

Work performance is the quality and quantity of output achieved by employees when carrying out their duties in line with the responsibilities assigned to them. This study aims to determine how compensation and the work environment affect work motivation and, in turn, their implications for employees of the Department of Public Works and Spatial Planning (PUPR) of Musi Banyuasin Regency. A census (saturated) sampling technique was used, resulting in 68 respondents. The research adopted aquantitative, descriptive approach and employed Structural Equation Modeling (SEM). The key findings are as follows: Compensation (X1) has a positive, significant effect on work motivation (Y), with a T‑statistic of 3.983 > 1.960 and a p‑value of 0.000 < 0.05. The work environment (X2) also positively influences work motivation, indicated by a T‑statistic of 4.444 > 1.960 and a p‑value of 0.000 < 0.05. Compensation (X1) directly affects performance, as shown by a T‑statistic of 2.687 > 1.960 and a p‑value of 0.007 < 0.05. The work environment (X2) exerts a positive, significant effect on performance, with a T‑statistic of 2.610 > 1.960 and a p‑value of 0.009 < 0.05. The coefficient of determination (R²) for the mediating variable, work motivation, is 0.960, meaning 96 % of its variance is explained by the exogenous variables (compensation and work environment). The R² for the latent variable, performance, is 0.962, indicating that 96.2 % of its variance is likewise explained by the same exogenous variables.

Keywords: Compensation, Work Environment, Work Motivation, Performance

PENGARUH KOMPENSASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA KEPADA KINERJA PEGAWAI DINAS KETAHANAN PANGAN DAN PETERNAKAN PROVINSI SUMATERA SELATAN

2025-12-30T16:19:18+07:00

This study was conducted to determine the effect of compensation and competence on job satisfaction and its impact on employee performance at the Food Security and Livestock Service of South Sumatra Province, using quantitative methods, Likert scale calculations, Validity tests and reliability tests using SEM based on variants with Smart PLS software. The results of this study indicate that there is a positive and significant influence between compensation on job satisfaction, Competence has a positive and significant effect on job satisfaction, there is an influence of job satisfaction on performance, there is an indirect positive and significant influence of compensation on performance mediated by job satisfaction and an indirect positive influence of competence on performance mediated by job satisfaction. This means that the relationship between compensation, competence and job satisfaction together with employee performance shows a strong and positive correlation which provides an understanding that employee performance can be explained or influenced by compensation (X1), competence (X2) which is mediated through Job Satisfaction (Y).

A. PENGARUH GREEN PRODUCT, ECO-FRIENDLY PACKAGING, DAN GREEN ADVERTISING TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA PRODUK WARDAH DI TOKO GUARDIAN PALEMBANG ICON

2025-12-30T16:28:14+07:00

Penelitian mengenai Pengaruh Green Product, Eco-Friendly Packaging, Dan Green Advertising Terhadap Keputusan Pembelian Pada Produk Wardah Di Toko Guardian Palembang Icon, hasilnya adalah pertama, Variabel green product, eco-friendly packaging, dan Green advertising berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian. Kedua, Green product memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian, menunjukkan bahwa konsumen cenderung membeli produk yang memiliki kualitas, keamanan, dan keberlanjutan yang baik. Ketiga, Eco-friendly packaging tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian, meskipun konsumen menyadari manfaatnya, namun atribut ini belum menjadi prioritas utama dalam pengambilan keputusan. Terakhir, Green advertising memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian, menunjukkan bahwa iklan yang menekankan nilai-nilai keberlanjutan dan tanggung jawab sosial dapat menciptakan daya tarik emosional dan etis bagi konsumen.

PENGARUH BEBAN KERJA, STRES KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DIVISI MARCHENDISER DAN BEAUTY ADVISOR PT.CIPTA ARTHA NADYA NEW CONNECTED PALEMBANG

2025-12-30T16:30:17+07:00

Penelitian ini mengevaluasi kinerja karyawan divisi marchendiser dan beauty advisor PT. Cipta Artha Nadya New Connected Palembang berdasarkan pencapaian target yang telah ditentukan oleh perusahaan. Tujuan penelitian adalah menganalisis pengaruh beban kerja, stres kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini dilakukan di PT. Cipta Artha Nadya New Connected Palembang dengan sampel 55 karyawan. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan analisis deskriptif serta verifikatif. Hasilnya menunjukkan bahwa secara simultan, lingkungan kerja, stres kerja, beban kerja, dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial, beban kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan, sedangkan stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

ANALISIS BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. UNI VAN HOUTEN PALEMBANG

2025-12-30T16:19:18+07:00

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Uni Van Houten Palembang, sebuah perusahaan produsen es krim merek Miami. Beban kerja dipandang sebagai faktor penting yang dapat memengaruhi produktivitas dan kualitas kerja karyawan. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan regresi linier sederhana. Data primer diperoleh melalui observasi, wawancara, dokumentasi, dan kuesioner tertutup yang dibagikan kepada seluruh populasi karyawan aktif sebanyak 53 orang (metode sampel jenuh). Variabel independen mencakup beban fisik, beban mental, dan beban waktu, sedangkan variabel dependen adalah kinerja karyawan yang diukur melalui kualitas, kuantitas, kerja sama, tanggung jawab, dan inisiatif. Hasil analisis deskriptif menunjukkan mayoritas responden setuju bahwa beban kerja yang mereka alami cukup tinggi, dengan skor rata-rata 197,9 dan persentase 74,7%. Uji regresi mengonfirmasi bahwa beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Peningkatan beban kerja, khususnya dalam aspek target produksi dan pembatasan waktu, mendorong karyawan untuk mencapai hasil yang lebih baik, meskipun berpotensi memicu kelelahan bila tidak diimbangi dengan manajemen yang baik. Penelitian ini menyarankan perusahaan untuk menyeimbangkan beban kerja dengan kapasitas karyawan melalui pengaturan tugas, perbaikan lingkungan kerja, dan evaluasi berkelanjutan. Beban kerja yang optimal terbukti dapat meningkatkan motivasi, tanggung jawab, dan kualitas hasil kerja sehingga mendukung pencapaian tujuan organisasi.

PROGRAM MAKAN BERGIZI GRATIS DAN KESEJAHTERAAN PEKERJA UMKM: PERAN PENYERAPAN SDM DAN KONDISI KEUANGAN RUMAH TANGGA DI PALEMBANG

2025-12-30T16:34:09+07:00

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh program Makan Bergizi Gratis (MBG) terhadap penyerapan tenaga kerja, stabilitas keuangan rumah tangga, dan kesejahteraan pekerja serta rumah tangga di Kota Palembang. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik survei terhadap pekerja UMKM yang menjadi vendor resmi program MBG. Data dianalisis menggunakan Partial Least Squares–Structural Equation Modeling (PLS-SEM) untuk menguji hubungan kausal antarvariabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa program MBG berpengaruh signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja dan stabilitas keuangan rumah tangga, namun tidak berpengaruh langsung terhadap kesejahteraan pekerja dan rumah tangga. Temuan penting lainnya menunjukkan bahwa stabilitas keuangan rumah tangga berperan sebagai variabel mediasi yang menjembatani pengaruh program terhadap peningkatan kesejahteraan. Hasil ini menegaskan bahwa kesejahteraan pekerja tidak hanya ditentukan oleh kesempatan kerja, tetapi juga oleh kondisi keuangan rumah tangga yang stabil. Penelitian ini memberikan implikasi bagi pemerintah daerah untuk mengintegrasikan program MBG dengan strategi pemberdayaan ekonomi guna mencapai kesejahteraan masyarakat yang berkelanjutan.

PERAN BIG DATA DALAM PENGAMBILAN KEPUTUSAN PEMASARAN

2025-12-30T16:36:49+07:00

Laporan ini menyajikan tinjauan komprehensif tentang peran Big Data dalam pengambilan keputusan pemasaran, dengan fokus pada konteks kualitatif berbasis data sekunder. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi manfaat, tantangan, dan kesenjangan penelitian dalam implementasi Big Data di sektor pemasaran. Melalui analisis mendalam terhadap tren pasar, karakteristik data, dan studi kasus, penelitian ini menyoroti pergeseran paradigma dari intuisi ke pengambilan keputusan berbasis bukti. Laporan ini juga mengeksplorasi tantangan utama seperti kualitas data, kesenjangan keterampilan, dan isu privasi, sambil meninjau literatur terdahulu untuk menemukan celah penelitian yang signifikan. Kontribusi teoritis mencakup penguatan kerangka kerja pengambilan keputusan berbasis data, sementara kontribusi praktisnya adalah penyediaan panduan strategis bagi praktisi pemasaran. Dengan menyajikan analisis yang terstruktur dan didukung bukti, penelitian ini diharapkan dapat memperkaya pemahaman akademis dan membantu para pemangku kepentingan di industri untuk menavigasi kompleksitas lanskap pemasaran digital saat ini.

PENGARUH LEADERSHIP, COMPENSATION, REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP WORK DISCIPLINE KARYAWAN PT ANTARMITRA SEMBADA PALEMBANG

2025-12-30T16:39:39+07:00

Work discipline is an important factor in supporting organizational effectiveness and achieving company goals, which is influenced by leadership, compensation, reward, and punishment. Factors that influence work discipline, namely: ability, leadership, compensation, legal sanctions, and supervision, clear goals of the organization, the existence of regulations owned by the organization, disciplinary behavior of superiors, attention and direction to employees, the existence of rewards and punishments. The purpose of this study is to determine the influence of leadership, compensation, reward and punishment simultaneously on work discipline at PT. Antarmitra Sembada Palembang. The sample in this study amounted to 51 employees. This research method uses quantitative methods. The data analysis method used is descriptive and verification methods. The results of the partial t test regarding the influence of leadership (X1), compensation (X2) and punishment (X4) have a significant influence on work discipline (Y), while reward (X3) does not have a significant effect on work discipline (Y) at PT. Antarmitra Sembada Palembang. The results of the simultaneous f test regarding the influence of leadership (X1), compensation (X2), reward (X3) and punishment (X4) on work discipline (Y) at PT. Antarmitra Sembada Palembang. The test results obtained for Ftable were 2.57. So Fcount (7.247) > Ftable (2.57) and the significant value was 0.000 < 0.05, so it can be concluded that the null hypothesis is rejected and the alternative hypothesis is accepted, meaning that the leadership variables (X1), compensation (X2), reward (X3) and punishment (X4), together have a significant effect on work discipline (Y) at PT. Antarmitra Sembada Palembang.

PENGARUH INVESTMENT OPPORTUNITY SET, KEBIJAKAN HUTANG, DAN PROFITABILITAS TERHADAP KEBIJAKAN DIVIDEN PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR SEKTOR INDUSTRI BARANG KONSUMSI YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA (BEI) PERIODE 2020-2024

2025-12-30T16:41:29+07:00

Ketidakkonsistenan pembagian dividen pada perusahaan manufaktur sektor industri barang konsumsi yang terdaftar di BEI periode 2020–2024 menjadi latar belakang penelitian ini. Permasalahan yang dirumuskan adalah bagaimana perkembangan Investment Opportunity Set (IOS), kebijakan hutang, profitabilitas, serta pengaruhnya baik secara parsial maupun simultan terhadap kebijakan dividen. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perkembangan Investment Opportunity Set (IOS), kebijakan hutang, profitabilitas dan menguji pengaruhnya secara parsial dan simultan terhadap kebijakan dividen. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan analisis regresi linear berganda, menggunakan data sekunder dari laporan keuangan 10 perusahaan yang menjadi sampel dengan menggunakan teknik purposive sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial hanya IOS yang berpengaruh signifikan terhadap kebijakan dividen, sedangkan kebijakan hutang dan profitabilitas tidak. Namun, secara simultan ketiga variabel berpengaruh signifikan. Nilai Adjusted R Square sebesar 32% menjelaskan bahwa variabel penelitian mampu menerangkan variasi kebijakan dividen, sedangkan sisanya dipengaruhi faktor lain. Kesimpulan penelitian ini menegaskan pentingnya peluang investasi dalam menentukan kebijakan dividen. Disarankan agar perusahaan memperhatikan keseimbangan antara peluang investasi, struktur hutang, dan profitabilitas untuk menjaga konsistensi dan keberlanjutan kebijakan dividen.

PENGARUH TOXIC LEADERSHIP, EMOTIONAL INTELLIGENCE DAN JOB INSECURITY TERHADAP BURNOUT KARYAWAN PADA RICHEESE FACTORY KOTA PALEMBANG

2025-12-30T16:43:45+07:00

Penelitian ini di latar belakangi oleh fenomena burnout yang semakin meningkat di industri makanan cepat saji akibat tingginya tuntutan kerja, kepemimpinan yang tidak sehat, rendahnya kecerdasan emosional, serta rasa tidak aman dalam pekerjaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh toxic leadership, emotional intelligence, dan job insecurity terhadap burnout karyawan pada Richeese Factory Kota Palembang. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif verifikatif, populasi berjumlah 50 karyawan dari tiga outlet Richeese Factory dengan teknik sampling jenuh, data diperoleh melalui kuesioner, wawancara, dan studi pustaka, serta dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan SPSS versi 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial toxic leadership berpengaruh positif signifikan terhadap burnout, emotional intelligence berpengaruh negatif signifikan terhadap burnout, dan job insecurity berpengaruh positif signifikan terhadap burnout, sedangkan secara simultan ketiganya berpengaruh signifikan terhadap burnout. Kesimpulan penelitian ini menegaskan bahwa kepemimpinan yang toksik dan ketidakamanan kerja meningkatkan burnout, sementara kecerdasan emosional mampu menurunkannya. Perlunya perbaikan gaya kepemimpinan, peningkatan pelatihan kecerdasan emosional, serta menciptakan rasa aman kerja agar risiko burnout dapat diminimalkan.

PENGARUH KONSENTRASI KEPEMILIKAN, RAPAT KOMITE AUDIT DAN INTENSITAS ASET BIOLOGIS TERHADAP PENGUNGKAPAN ASET BIOLOGIS PADA PERUSAHAAN INDUSTRI AGRIKULTUR YANG TERDAFTAR DI BEI TAHUN 2022-2024

2025-12-30T16:47:23+07:00

Pengungkapan aset biologis merupakan pengungkapan informasi yang lengkap dan terperinci mengenai peningkatan atau penurunan nilai aset biologis yang dimiliki suatu entitas. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran dan menganalisis pengaruh konsentrasi kepemilikan, rapat komite audit dan intensitas aset biologis terhadap pengungkapan aset biologis secara parsial dan simultan pada perusahaan industri agrikultur yang terdaftar di BEI tahun 2022–2024. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dan metode analisis deskriptif verifikatif menggunakan model regresi linear berganda. Sumber data yang digunakan adalah data sekunder berupa laporan keuangan dan laporan tahunan perusahaan yang diperoleh dari situs BEI dan situs resmi masing-masing perusahaan. Sampel penelitian dipilih menggunakan teknik purposive sampling, menghasilkan 12 perusahaan dengan total 53 populasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, rapat komite audit berpengaruh terhadap pengungkapan aset biologis, sedangkan konsentrasi kepemilikan dan intensitas aset biologis tidak berpengaruh terhadap pengungkapan aset biologis. Secara simultan, konsentrasi kepemilikan, rapat komite audit dan intensitas aset biologis memiliki pengaruh terhadap pengungkapan aset biologis. Nilai koefisien determinasi (R Square) yang diperoleh pada penelitian ini sebesar 0,289 (28,9%).

CORPORATE LIQUIDITY CONSTRAINTS AND TAX AVOIDANCE BEHAVIOR: EVIDENCE FROM MULTINATIONAL COMPANIES IN EMERGING MARKETS

2025-12-30T20:35:48+07:00

Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara tekanan likuiditas perusahaan dan perilaku penghindaran pajak pada perusahaan multinasional (MNE) yang beroperasi di negara berkembang. Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif eksplanatori, penelitian ini menganalisis data cross-section dari 57 perusahaan untuk tahun 2024 dan menerapkan model regresi linier berganda guna menguji apakah tekanan likuiditas, ukuran perusahaan, dan leverage secara simultan memengaruhi tingkat penghindaran pajak yang diukur melalui Cash Effective Tax Rate (CETR). Hasil empiris menunjukkan bahwa tidak satu pun dari variabel independen—baik tekanan likuiditas, ukuran perusahaan, maupun leverage—berpengaruh signifikan secara statistik terhadap tax avoidance, baik secara parsial maupun simultan. Nilai Adjusted R-squared sebesar −0,027 menunjukkan daya jelas model yang sangat rendah, yang mengindikasikan bahwa karakteristik keuangan semata tidak cukup menjelaskan praktik penghindaran pajak dalam konteks ini. Temuan ini sejalan dengan studi sebelumnya di negara berkembang yang melaporkan hubungan lemah atau tidak konsisten antara keterbatasan keuangan dan tax avoidance. Penelitian ini memberikan kontribusi terhadap literatur dengan menyajikan bukti dalam konteks pasca-krisis global, serta menekankan pentingnya penelitian lanjutan untuk memasukkan variabel tata kelola, kualitas institusi, dan strategi perencanaan pajak guna menangkap kompleksitas perilaku pajak korporasi di bawah tekanan likuiditas.