PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON FISIK DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PT. KELOLA JASA ARTHA PALEMBANG

Muhammad Aqen; Annisa Faras; Nurul Mardiyyah Pratiwi; Iin Hendrayani

doi:10.54077/jembatan.v9i2.201

Muhammad Aqen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Mulia Darma Pratama
Annisa Faras Akademi Keuangan Dan Perbankan Mulia Darma Pratama
Nurul Mardiyyah Pratiwi Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Mulia Darma Pratama
Iin Hendrayani Akademi Keuangan dan Perbankan Mulia Darma Pratama

DOI: https://doi.org/10.54077/jembatan.v9i2.201

Keywords: Lingkungan Kerja Non Fisik, Promosi Jabatan, Motivasi Kerja

Abstract

Kinerja pegawai yaitu segala sesuatu yang timbul dari hasrat seseorang, dengan menimbulkan gairah serta keinginan dari dalam diri seseorang yang dapat mempengaruhi dan mengarahkan serta memelihara perilaku untuk mencapai tujuan atau keinginan yang sesuai dengan lingkup kerja.Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja non fisik dan promosi jabatan secara parsial dan simultan terhadap motivasi kerja kerja karyawan pada PT. Kelola Jasa Artha Palembang. Adapun teknik pengambilan sample yang di gunakan adalah sampel jenuh. Sample dalam penelitian ini sebanyak 60 responden. Metode yang di gunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dan analisis data yang di gunakan verivikatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa parsial (uji t) variabel lingkungan kerja, tidak berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai sedangkan variabel promosi jabatan berpengaruh sginifikan terhadap motivasi kerja karyawan. Hasil uji simultan (uji F) variabel lingkungan kerja non fisik dan promosi jabatan bersama sama berpengaruh seacara simultan terhadap kinerja pegawai. Hasil koefisien dterminasi R square yang di peroleh 0,336 (33,68%) artinya lingkungan kerja non fisik dan promosi jabatan sebesar 33,6% sedangkan sisanya 66,4% dapat dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

References

Bastian, D. (2019). No Title. Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Studi Kasus Pada Karyawan PT Telkom Indonesai Witel Jatim Selatan Malang.
Candra, K.L dan Vianita, S. (2020). No Title. Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Karyawan “Z” Hotel Surabaya.
Duwi Priyatno. (2010). Cara Kilat Belajar Analisis Data dengan SPSS 20.
Hasibuan. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.
Martoyo. (n.d.). Manajemen Sumber Daya Manusia (1st ed.). 2006.
Maruli, T. S. R. (2020). PENGARUH KOMUNIKASI ANTARPRIBADI PIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA.
Naufaldy, M. R. (2022). No Title. Judul Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada PT. Bank Pembangunan Daerah Sumatera Selatan Dan KCP Lemabang Bangka Belitung.
Nur Rahmi, SE, M. (2020). No Title. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Pegawai Pada DINAS KESEHATAN KABUPATEN BOALEMO.
Raizki, L. (2017). No Title. Pengaruh Lingkungan Kerja Nonfisik Terhadap Motivasi Kerja Pustakawan Pada UPT Perpustakaan UIN Ar-Raniry.
Rochani C.A. (2008). No Title. Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja, Komunikasi Dan Pengawasan Terhadap Motivasi Karyawan Perusahaan Album Sankyo.
Rusdy A. Rivai. (2017). manajemen.
Sari. (2012). No Title. Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Motivasi Intrinsik Karyawan CV Sedulir Palembang.
Sawaludin. (2020). No Title. Pengaruh Promosi Jabatan Dan Insentif Terhadap Motivasi Kerja Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Musi Banyuasin.
sedarmayanti. (2020). manajemen sumber daya manusis.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Sudirman., A. . (2011). Interaksi dan Motivasi Belajar dan Mengajar.
Sugiyono. (2017). Metodelogi Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif Dan R&D.
Sugiyono. (2019). Statistika Untuk Penelitian. Bandung. Alfabeta.
Wicaksono. (2013). No Title. PENGARUH STRES KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PG. KEBON AGUNG MALANG.