ANALISIS MOTIVASI KERJA DAN TINGKAT STRES DALAM MENINGKATKAN PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. ALFARIA TRIJAYA TBK ALFAMART WILAYAH SEKIP

Ayu Safitri; Muhamad Faiz Saputra; Ahmad Sazili

doi:10.54077/jembatan.v9i2.195

Ayu Safitri Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Mulia Darma Pratama
Muhamad Faiz Saputra Akademi Keuangan dan Perbankan Mulia Darma Pratama
Ahmad Sazili Akademi Keuangan dan Perbankan Mulia Darma Pratama

DOI: https://doi.org/10.54077/jembatan.v9i2.195

Keywords: motivasi, tingkat stres, prestasi kerja

Abstract

Prestasi kerja karyawan adalah hasil kerja yang telah dicapai seseorang dari tingkah laku kerjanya dalam melaksanakan aktivitas kerja. Faktor-faktor yang mempengaruhi prestasi kerja karyawan adalah motivasi kerja, kepuasan kerja, tingkat stres, kondisi fisik pekerjaan. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana analisis motivasi kerja dan tingkat stres kerja dalam meningkatkan prestasi kerja karyawan pada PT Sumber Alfaria Trijaya Tbk Alfamart wilayah Sekip. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sampel purposive sampling yaitu sebagian karyawan pada PT Sumber Alfaria Trijaya Tbk Alfamart wilayah Sekip yang berjumlah 30 responden. Metode penelitian bersifat kuantitatif dan metode analisis yang digunakan yaitu analisis deskriptif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja dan tingkat stres meningkat dalam prestasi kerja karyawan. Hal ini dapat dilihat dari hasil persentase responden mengenai motivasi kerja dengan tingkat persentase 87,62% tingkat stres dengan tingkat persentase 84,4% dan prestasi kerja karyawan dengan tingkat persentase 87,2%.

References

Affandi, P. (2018). manajemen sumber daya manuisa; teori, konsep dan indikator. zanafa publishing.
Badriyah, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Pustaka Setia.
Fahmi, I. (2016). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia, (konsep dan kinerja). Mitra Wacana Media.
Handoko, T. H. (2014). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE.
Mangngi, R. F., Fanggidae, R. E., & Nursiani, N. P. (2018). Pengaruh Motivasi terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Pos Indonesia (PERSERO) Cabang Kupang. Journal of Management, 7(2), 207–224.
Pertiwi, N. P. V. D., Landra, N., & Puspitawati, N. M. D. (2021). Pengaruh Konflik Kerja, Motivasi Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Pt. Bpr Nusamba Manggis. Jurnal Emas, 2(1), 51–70.
Sejati, P. (2017). Hubungan Motivasi kerja dengan Prestasi kerja guru dan karyawan di smk muhammadiayah 1 seleaman purnama sejati. Skripsi Pemerintahan Integratif, 14. https://www.google.com/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=1&ved=2ahUKEwi_nYmri-fkAhUk7XMBHRQ6Do8QFjAAegQIAhAC&url=http%3A%2F%2Feprints.uny.ac.id%2F32273%2F1%2FPurnama%2520Sejati-07504244006.pdf&usg=AOvVaw2tmzE4Tkn7VMFDmqsCnQpK
Siagan, P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Sutrisno, E. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Grup.
Wibowo. (2011). Manajemen Kinerja (Edisi 5). Rajawali Pers.