PENGARUH PENGARUH AGAMA, BUDAYA KERJA, MOTIVASI DAN KONDISI LINGKUNGAN KERJA TERHADAP ETOS KERJA PADA PERUSAHAAN CV. JAKAHARTA PALEMBANG
Main Article Content
Abstract
Faktor internal yang mempengaruhi etos kerja yaitu usia, jenis kelamin, latar belakang pendidikan, dan lama bekerja. Faktor eksternal yang mempengaruhi etos kerja karyawan yaitu budaya, sosial politik, kondisi lingkungan geografis, dan struktur ekonomi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana perkembangan keadaan agama, budaya kerja, motivasi dan kondisi lingkungan terhadap etos kerja karyawan CV. Jakaharta Palembang, dan juga untuk mengetahui bagaimana pengaruh agama, budaya kerja, motivasi dan kondisi lingkungan secara parsial dan simultan terhadap etos kerja karyawan CV. Jakaharta Palembang. Jumlah populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan CV. Jakaharta Palembang yang berjumlah 87 Karyawan. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dan menggunakan regresi linier berganda. Berdasarkan analisa hasil penelitian uji parsial (uji t) menunjukkan agama, budaya kerja, motivasi dan kondisi lingkungan kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap etos kerja pada perusahaan CV. Jakaharta Palembang. Berdasarkan uji simultan (Uji F) dapat diketahui bahwa nilai Fhitung 14,205 > nilai Ftabel 2,72 dan signifikansinya lebih kecil dari 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa variabel agama, budaya kerja, motivasi dan kondisi lingkungan kerja secara bersama–sama berpengaruh signifikan terhadap etos kerja pada perusahaan CV. Jakaharta Palembang. Berdasarkan koefisien determinasi (R2) nilai Adjusted R Square yang diperoleh adalah 0,830 (83%) berarti bahwa variabel agama, budaya kerja, motivasi dan kondisi lingkungan kerja menjelaskan etos kerja sebesar 83% sedangkan sisanya 17% dapat dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Article Details
References
Asmaya. (2017). Faktor penentu etos kerja. Jurnal : Ilmu Manajemen.
Fitriyani, D., S. (2019). Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Etos Kerja Pegawai Kecamatan Sidorejo Salatiga. Jurnal Ilmu Sosial Dan Humaniora. 8(1) 24-34.
Hasibuan, M. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Penerbit Bumi Angkasa.
Jannah. (2020). Manajemen Sumber daya Manusia. Jurnal : Andromike.
Manajemen, J., & Keuangan, D. (2017). Pengaruh Lingkungan dan Kesejahteraan terhadap Etos Kerja Karyawan PTPN I Pulau Tiga di Aceh Tamiang (Vol. 6, Issue 2).
Margono. (2017). Metodologi Penelitian Kualitatif. Rineka Cipta.
Menzies, A. H. of R. (2014). Sejarah Kepercayaan dan Agama-Agama Besar Dunia. Yogyakarta: Indoliterasi.
Novliadi. (2009). Hubungan antara organization-based self-esteem Dengan etos kerja. LF AYUNINGTYAS.
Rahma, S., Suhandana, G. A., Kt Suarni, N., Studi Administrarsi Pendidikan, P., & Pascasarja, P. (2013). KONTRIBUSI EFEKTIVITAS KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORANISASI DAN ETOS KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI BALAI DIKLAT KEAGAMAAN DENPASAR. Jurnal Administrasi Pendidikan Indonesia, 4(1). https://doi.org/10.23887/JAPI.V4I1.637
Sudaryo, yoyo. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Kompensasi Tidak Langsung Dan Lingkungan - Google Buku. Yogyakarta: Andi.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif R&D. Bandung: Penerbit Alfabeta.
Sugiyono, sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group